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職位名稱:河南省城市更新建設有限公司市場化選聘高級管理人員公告
發布時間:2022/6/2 22:03:08    工作地點:內部編輯    招聘人數:組織人事部 人   閱讀:1637

為適應河南省城市更新建設有限公司(以下簡稱“城市更新公司”)發展需要,增強公司活力和競爭力,根據國企改革三年行動方案要求,現面向社會市場化選聘副總經理2名。公告如下:


一、企業簡介

城市更新公司為河南省建設集團全資子公司,以服務全省新型城鎮化發展為宗旨,以建設“和諧、人文、智慧、綠色、韌性”的現代化城市為目標,以為人民創造更加幸福的美好城市生活為愿景,通過組建專業化城市更新團隊,整合多方優勢資源,打造全過程一體化、全專業一體化的城市更新公司,努力開創出一條順應時代發展、符合各方需求、可持續發展的城市更新道路。城市更新公司聚焦城市有機更新領域,提供全鏈條綜合解決方案和服務,從全局規劃、資金籌措、一體化實施、長效運營、片區商業激活、區域經濟激活等多方面入手,為多種類型城市老舊小區改造、城市有機更新探索可行路徑。

二、選聘職位及任職條件

副總經理2名。

一)基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法,具有中華人民共和國國籍;

2.堅持中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,誠信廉潔,品行端正,勤奮敬業,作風嚴謹,履職記錄良好;

3.了解宏觀經濟形勢和國家政策法規,具有前瞻視野、戰略決策能力、改革創新能力和市場應變能力;

4.熟悉現代企業經營管理、資本運營等方式,懂經營、會管理、強執行,注重團結協作,善于組織協調,充分調動各方面積極性;

5.具有能夠正常履行職責的身體素質。

(二)主要職責及職位要求

1.城市更新公司副總經理(企業管理方向)

主要職責:協助總經理負責企業運營管理及項目管理等工作,搭建公司運營矩陣管理體系,制定公司戰略發展方案及項目實施落地執行。

職位要求:48周歲以下,國家承認的大學本科及以上學歷,企業管理類、經濟管理類、財務類相關專業;具有5年以上企業管理及項目管理工作經驗;熟悉地產、土地規劃等城市更新相關政策法規,具備優秀領導能力、組織協調能力。資源整合能力突出,可帶來外部資源者優先。

2.城市更新公司副總經理(投融資方向)

主要職責:協助總經理負責城市更新投融資業務拓展工作,多角度多途徑探索及研究適合城市更新發展的新型融資模式,負責落實現有項目的融資計劃。

任職要求:48周歲以下,國家承認的大學本科及以上學歷,財會、金融等相關專業;具有5年以上大中型企業集團財務管理、融資管理或銀行、證券、投行、基金子公司房地產項目融資經驗;熟悉城市更新政策及相關法律法規,熟悉銀行及其他金融機構項目融資業務流程、熟悉房地產業務流程。有豐富的金融機構資源和創新類融資經驗者優先。

(三)對特別優秀的人才,資格條件可適當放寬。

)有下列情形之一的,不接受報名:

1.報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

2.受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

3.個人在企業經營管理活動中弄虛作假、有嚴重不誠信記錄的。

三、選聘程序

選聘工作按照報名、資格審查、面試、考察、決定聘任、公示、簽約等程序進行。

四、管理與薪酬

實行任期制和契約化管理。與公司董事會簽訂《聘用協議》、《經營目標責任書》和《勞動合同書》,明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工資報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。

五、報名

(一)報名時間

自公告發布之日起接受報名,截止時間2022年6月9日17:00時。

(二)報名方式

受疫情影響,本次選聘采用網上報名方式。請應聘者將所有提交的表格和資料制作成WORD或PDF文檔,并生成目錄(文件名稱的命名方式:“姓名+應聘職位”),發送至河南省建設集團有限公司電子郵箱:hpcgczp8968@126.com。

報名聯系人:張老師

聯系電話:0371-89988968   

(三)報名注意事項

1.需提供以下證明材料:①本人身份證、畢業證、學位證、職(執)業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料復印件;②近3年來主要工作業績(成果)相關材料掃描件;③近期2寸免冠藍底JPG格式電子版照片。

2.應聘者應對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或聘任資格。

六、其他事項

(一)選聘工作由河南省建設集團有限公司負責具體組織實施。

(二)如有疑問,請撥打電話:0371-89988968進行咨詢,也可將問題發至電子郵箱hpcgczp8968@126.com。

特此公告。

附件:河南省城市更新建設有限公司市場化選聘高級管理人員報名表(掃描二維碼下載)mmexport1654192692695.jpg



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